导师问的问题主要以了解学生个人经历、个人能力、未来的一个规划为主，所以要在这些问题上做一个完善的准备。当然，随着面试形式的多样与应对高智商学员的角度考虑，导师问的问题还会跟与专业相关，更能表现个人能力的问题。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
研究生面试会问4类问题：第一，所学专业的理论、概念以及工具；第二，本科期间所取得的科研成果；第三，毕业论文的研究内容；第四，本科期间所获得的奖励及荣誉。
第一类，与关专业知识的问题。在研究生面试之前，高校一般都会准备好与专业相关的面试题目让面试同学进行抽题，面试同学需要根据自己所抽中的题目进行回答，面试导师会根据面试同学回答问题的准确程度进行发散性的提问。例：题目为马斯洛需求层次理论的具体内容是什么？发散性提问你怎么看待马斯洛需求层次理论？
第二类，与科研成果相关的问题。科研能力是导师十分看重的能力，其中主要包括对于研究领域理解的深度和广度、掌握的研究方法、发表的论文，面试过程中导师会通过提问与交流来确定考生的科研能力。例：你大学期间有参加过科研项目吗？在项目组中你主要承担的是什么任务？有发表过相关的论文吗？
第三类，与毕业论文相关的问题。毕业论文是面试导师关注的重点之一，它代表的是学生的专业偏好和研究方向，毕业论文的研究深度以及研究价值能够反应学生对该研究领域的掌握程度。例：你的本科毕业论文题目是什么？为什么想要研究这个问题？你的研究结论是什么？
第四类，与奖励及荣誉相关的问题。本科期间所取得奖励及荣誉代表的是学生的学习能力以及态度，参加与所学专业相关的竞赛并取得好名次的同学很容易受到面试导师的青睐。例：你在本科期间有参加过专业比赛吗？取得了什么名次？竞赛的难点是什么以及你是怎么解决的？